Name: 人力资源政策生成器
Author: 走过

AlphaMoatによると、2026-09時点で人力资源政策生成器のダウンロード数は2,820、スター数は2で、AIスキル全体5,078件中3,855位、ビジネス運営では297件中215位です。

インストール数

288

ダウンロード数

2820

スター数

総合順位

#3,855

全体の上位 76% · ビジネス運営の上位 73%

プラットフォーム	インストール数	ダウンロード数	スター数	コメント
ClawHub ↗	26	1114	1	-
SkillHub ↗	288	2820	2	—

プラットフォームごとに集計方法と集計時点が異なります。

このスキルでできること

入力：会社の規模とオフィス所在地、勤務形態（出社/リモート/ハイブリッド）、適用法域（例：中国上海、米国カリフォルニア）に加え、既存ポリシー、従業員の意見、業界標準（任意）。出力：完全な勤怠・休暇ポリシー文書、中核労働時間と柔軟対応の枠組み、年次・病気・育児・慶弔などの休暇区分、残業の認定と補償、例外対応フロー、労働法コンプライアンスチェックリスト、そして展開と研修のコミュニケーション計画。注意：生成結果は、使用前に現地法域に詳しい有資格の HR または法務担当による確認が必要です。

資料公開日 2026-10-27

できること

会社情報から勤怠・休暇ポリシー文書を一式生成する
残業規則、例外フロー、コンプライアンスチェックリストを出す
展開と従業員研修のコミュニケーション計画を起草する

使う場面

勤怠・休暇制度を新設または改定したいとき
ハイブリッド/リモート化に伴いポリシーを更新したいとき
現地労働法に対するコンプライアンスを自己点検したいとき

プロンプト例

スキルのドキュメントをもとに生成した例であり、実際の実行結果ではありません。

上海オフィス向けのハイブリッド勤怠・休暇ポリシーを起草して。

カリフォルニア法に基づく残業認定と補償ポリシーを作って。

この新ポリシーの従業員向け説明と研修計画を作って。

月次の推移

ダウンロード数2820

スター数2

2026-09 から集計方法を変更し、同名スキルを作者ごとに分けて集計し、全スキルを対象にしました。破線は変更前の月で、変更後のデータとは直接比較せず、変更をまたぐ増減も計算していません。

月	ダウンロード数	前月比	スター数
2026-09	2820	—	2
2026-08	2089	+21.6%	2
2026-07	1718	+41.4%	2
2026-06	1215	+15.4%	1
2026-05	1053	—	1
2026-03	459	—	-

SKILL.md 原文

作者が公開した元のファイルをテキストのまま表示しています。AlphaMoat による編集や審査はしていません。リンクはクリックできません。コマンドは内容を確認してから実行してください。取得日 2026-10-23。

2.2 KB・ClawHub v1.0.0

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name: hr-policy-generator-cn
version: 1.0.0
description: "综合性 HR 政策设计工具，覆盖考勤、休假、加班、远程办公及合规要求。根据公司规模、办公模式、适用法律等输入，生成完整的政策文档、法律合规清单、例外处理机制及员工沟通方案。"
author: "hr-policy"
tags:
  - hr
  - 人力资源
  - 考勤
  - 休假

すべて表示(全 57 行)

  - 加班
  - 合规
  - 远程办公
invocable: true
---

# 人力资源政策生成器（中文版）

## 描述
综合性 HR 政策设计工具，覆盖考勤、休假、加班、远程办公及合规要求。根据公司规模、办公模式、适用法律等输入，生成完整的政策文档、法律合规清单、例外处理机制及员工沟通方案。

## 输入

| 名称 | 类型 | 必填 | 说明 |
|------|------|------|------|
| company_size | text | 是 | 员工人数及办公地点分布 |
| work_arrangement | text | 是 | 办公模式：现场办公、远程办公、混合办公 |
| jurisdiction | text | 是 | 适用的劳动法律法规（如中国上海、美国加州） |
| current_policy | text | 否 | 现有考勤与休假政策 |
| employee_feedback | text | 否 | 已知的员工意见或诉求 |
| industry_standards | text | 否 | 行业标杆实践 |

## 输出

| 名称 | 类型 | 说明 |
|------|------|------|
| attendance_policy | text | 完整的考勤与休假政策文档 |
| work_hours_framework | text | 核心工作时间与弹性安排框架 |
| leave_categories | text | 年假、病假、育儿假、婚丧假等各类假别 |
| overtime_policy | text | 加班认定规则及补偿方式 |
| exception_procedures | text | 例外情形处理流程（紧急、医疗、特殊需求等） |
| compliance_checklist | text | 劳动法合规性检查清单 |
| communication_plan | text | 政策发布与员工培训沟通方案 |

## 示例

### 输入
```json
{
  "company_size": "150 人，2 个办公室",
  "work_arrangement": "混合办公 - 每周 3 天办公室，2 天远程",
  "jurisdiction": "中国上海",
  "current_policy": "弹性工时，无限年假（无具体指引）",
  "employee_feedback": "年假申请审批慢；远程办公期间考勤不清晰",
  "industry_standards": "互联网行业普遍采用电子考勤和明确休假指引"
}